Revolución 3.0

Morelia, Michoacán.- En el marco de la próxima conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, el abogado laboralista y asesor empresarial, Luis Fernando Rodríguez Vega, ofreció un análisis detallado sobre el complejo entorno que enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo en México.

Pese a la normativa vigente, persisten barreras culturales y discriminación sistemática hacia las mujeres, situación que se ve reflejada en los análisis del INEGI que evidencian la desigualdad.

Según las cifras del INEGI, citadas por el experto en materia laboral, la participación laboral femenina se sitúa en un 45 por ciento, mientras que las de los hombres es de un 55 por ciento; mientras que ambos se mantienen en la informalidad en un 50 por ciento.

La brecha más crítica es la salarial, pues “realmente es una condición donde nos dice el INEGI que es un 25% menor los salarios que perciben las mujeres a diferencia de los hombres”.

El abogado explicó que algunas empresas justifican esta disparidad bajo el argumento de que la carga de cuidados familiares de las mujeres, afecta su movilidad y disponibilidad:

“Si tú le dices a un hombre hoy vete a llevar un viaje a Tijuana pues nada más avisa a su casa y yo me voy para allá sin ningún problema […] en cambio una mujer no, pues va a decir, ¿y ahora dónde dejo a mi niña, mi niño? Y es más compleja la movilidad…”, expuso.

El experto destacó que la discriminación inicia desde el proceso de contratación, donde se cuestiona el estado civil o el potencial embarazo, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo prohíbe exigir certificados de no gravidez.

Las mujeres son vistas como una “mayor problemática” por los riesgos de incapacidad laboral, lamentó el defensor.

Entre las conductas recurrentes se encuentran la violencia psicológica, económica y verbal, además del acoso sexual, sin embargo, las víctimas evitan denunciar penalmente o presentar quejas en las áreas de defensa de los trabajadores por temor a represalias o despidos.

Rodríguez Vega enfatizó que las empresas tienen la obligación legal de contar con protocolos de no discriminación y eliminación de violencia, conforme a la reciente reforma del 15 de enero de 2026 sobre igualdad sustantiva y la NOM 035.

“Toda empresa tiene esa obligación de dar atención a un caso que llegue a presentarse porque si no se hace corresponsable de esa condición que está ocurriendo”, advirtió.

Además, la ley obliga a la capacitación para todo el personal, incluidos los jefes o el patronal.

El abogado concluyó que la lucha por la equidad en el trabajo es constante y requiere educación y capacitación para erradicar la violencia, que puede darse en cualquier jerarquía:

“La discriminación y la violencia no solamente es privativo de jefes hacia la base trabajadora, sino que puede darse entre pares, incluso en áreas de producción, con áreas de transporte, ahí no tenemos una distinción”, concluyó.

Derechos Humanos

Brecha salarial y discriminación, problemas frecuentes para las mujeres trabajadoras: abogado laborista

Por: Charbell Lucio