Empresas que no respeten la jornada de 40 horas enfrentarían multas de hasta 586 mil pesos

La transición hacia la jornada laboral de 40 horas semanales en México ya comenzó formalmente tras la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que obliga a empresas y centros de trabajo a iniciar ajustes en sus esquemas laborales para cumplir con la nueva normativa. De no hacerlo, los empleadores podrían enfrentar sanciones económicas que superan el medio millón de pesos.

La modificación al artículo 123 constitucional establece el camino para reducir progresivamente el tiempo de trabajo en el país, aunque todavía falta armonizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, la legislación vigente ya contempla sanciones para los patrones que incumplan los límites de la jornada laboral.

Respetar la jornada de trabajo no solo responde a los principios de trabajo digno establecidos en la Constitución, sino que también es una obligación legal que puede derivar en multas elevadas e incluso sanciones penales en ciertos casos.

De acuerdo con el artículo 68 de la LFT, los trabajadores no están obligados a laborar más allá de la jornada establecida, salvo en situaciones de tiempo extraordinario, el cual tiene límites específicos que deberán respetarse con la nueva reforma.

Multas por incumplimiento

Actualmente, violar las disposiciones sobre la duración de la jornada laboral puede implicar sanciones que van desde 29 mil 327 pesos hasta 586 mil 550 pesos, lo que equivale a entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según lo establece el artículo 1000 de la Ley Federal del Trabajo.

El monto exacto dependerá del valor de la UMA vigente al momento de la infracción, ya que este indicador se actualiza cada año.

La reducción de la jornada será gradual y se aplicará durante los próximos años, con el objetivo de llegar a las 40 horas semanales en 2030. El calendario planteado contempla disminuir dos horas cada año a partir de 2027:

2027 – 46 horas
2028 – 44 horas
2029 – 42 horas
2030 – 40 horas

Quién define las sanciones

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de determinar el monto de las multas. Para ello tomará en cuenta factores como la gravedad de la falta, la intención del empleador, el número de trabajadores afectados y la capacidad económica de la empresa.

Además, en caso de reincidencia, la Ley Federal del Trabajo establece que la sanción puede duplicarse. Si la infracción afecta a varios empleados, la multa se aplicará por cada trabajador perjudicado.

Límites al tiempo extra

La reforma también fija nuevos límites al trabajo extraordinario. Se permitirá un máximo de 12 horas extra por semana, con un tope de cuatro horas pagadas al triple.

Superar estos límites no solo puede generar sanciones económicas, sino también derivar en responsabilidades penales. La legislación contra la trata de personas considera explotación laboral cuando se obtiene un beneficio injustificado mediante jornadas que exceden lo permitido por la ley.

Durante el periodo de transición los límites de horas extra también se ajustarán gradualmente. En 2026 y 2027 el máximo permitido será de nueve horas; en 2028 podrá llegar a 14 horas sumando tiempo extraordinario y horas triples; en 2029 a 15 horas, y finalmente en 2030 a 16 horas semanales.

Con la jornada de 40 horas plenamente implementada en 2030, el límite total de trabajo semanal, incluyendo horas extra permitidas, será de 56 horas. Superar ese umbral podría configurar el delito de explotación laboral, castigado con penas de entre tres y diez años de prisión, además de multas que pueden alcanzar hasta 50 mil días de salario.

Las sanciones podrían aumentar si las personas afectadas pertenecen a comunidades indígenas o afromexicanas.

Como parte de las medidas para vigilar el cumplimiento de la reforma, la futura modificación a la Ley Federal del Trabajo también obligará a las empresas a contar con un registro electrónico de la jornada laboral que documente la hora de inicio y término de las actividades de cada trabajador, información que deberá estar disponible para las autoridades cuando sea requerida.

5 marzo, 2026

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