Hasta clínicas embargadas a ayuntamientos a causa de laudos

Por: Patricia Monreal

Patricia Monreal / @Michoacan3_0

Morelia, Michoacán.-Hasta clínicas les han sido embargadas a ayuntamientos por la falta de pago en los laudos laborales, y es que en Michoacán las 113 administraciones municipales enfrentan este tipo de conflictos, la mayoría de ellos impagables para sus débiles finanzas.

La obesidad de la burocracia municipal en Michoacán, propicia cada que arriba una nueva administración juicios laborales por el cese de personal de confianza que no está dispuesto a retirarse a la par de las autoridades que los contrataron.

De acuerdo con el Censo Nacional de Gobiernos Municipales y Delegacionales 2015 del Inegi, los burócratas de los ayuntamientos michoacanos ascienden a 36 mil 832 trabajadores, de los que 12 mil 565 son de confianza, 13 mil 250 de base, nueve mil 148 eventuales, y el resto son por honorarios, otro rubro o bien no está especificado.

Son los trabajadores de confianza los que generan la mayoría de laudos en contra de los ayuntamientos.

A principios de abril pasado el Tribunal de Conciliación y Arbitraje reportaba un monto de 330 millones de pesos por laudos contra los ayuntamientos michoacanos, todos ellos con demandas de trabajadores de administraciones pasadas.

Los datos del Tribunal señalaban que en un periodo de siete meses (de septiembre de 2015 a abril de 2016), se habían presentado mil 600 demandas contra los ayuntamientos, y referían además alrededor de diez mil expedientes en archivo.

La crisis de la situación que viven los ayuntamientos por el tema de los laudos se ejemplifica con el caso del municipio de Briseñas, en donde el edil Juan García Navarro refiere que su administración arrastra casos que datan del 2008.

“Ese año fueron alrededor de 30 personas las que demandaron al Ayuntamiento y nos dejaron laudos por seis millones de pesos, pero no tenemos dinero para pagarlos”.

Informa que tienen varios inmuebles del municipio embargados, entre ellos cerca de cuatro hectáreas en San Miguel, en donde pretendían construir alguna escuela, mercado o capilla, “eso está embargado, por lo que el ayuntamiento no puede moverse ahí para construir nada o bajar recursos para alguna obra”.

Señala que el municipio también tiene una clínica embargada en la comunidad de El Paso de Hidalgo debido a los laudos, “hay otros dos casos que se generaron en 2011 y no se ha podido liquidar todo eso”.

Por su parte el director jurídico del municipio de Jacona, Juan José Cornejo Rubio, apunta que el Ayuntamiento tiene 70 demandas laborales, media centena datan de la administración que finiquitó labores en 2015, y la veintena restante corresponde a los años 2007, 2008, 2011 y 2012.

El universo de trabajadores en Jacona oscila entre los 500 y 600 empleados a decir de Cornejo Rubio quien, apunta que los laudos generados abarcan tanto trabajadores de confianza como sindicalizados.

Sobre esta situación Carlos Paredes Correa, vocal ejecutivo del Centro Estatal para el Desarrollo Municipal destaca la necesidad de prever en la nueva Ley Orgánica Municipal que se está construyendo con el Congreso, disposiciones que impidan el engrosamiento burocrático de los ayuntamientos.

“No se pueden seguir generando fuentes de empleo dentro de los ayuntamientos que lejos de traer un beneficio causan prejuicios por laudos laborales periodo tras periodo”.

La idea –explica el funcionario- es que mediante la profesionalización de los servidores públicos municipales se acote el incremento de la burocracia, además de establecer candados mediante una estructura fija por ley que impida mayor obesidad en los ayuntamientos.

“Queremos que con la nueva Ley Orgánica Municipal un ayuntamiento se sujete a una estructura municipal fija, para que no se abran más espaciosa a criterio propio, lo que nos permitiría prevenir a la larga que no proliferen los laudos laborales, de manera que si un alcalde quiere contratar más personal no lo pueda hacer por la libre porque se trata de evitar más burocracia, más sindicalizados y con ello que el recurso municipal se vaya prácticamente todo en la nómina.

“Un ayuntamiento no puede seguir periodo tras periodo generando despidos masivos porque golpea a las administraciones y les impide tener recursos para otros programas y proyectos, hoy día todos los municipios en Michoacán tienen alguna problemática relacionada con juicios laborales”.

6 mayo, 2016

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