En España, empleados de Amazon se irán a huelga

Por: Revolución 3.0

El 74 por ciento de los empleados de la planta de San Fernando de Henares de Amazon irá a huelga, esto debido a la no renovación del convenio colectivo y las pocas condiciones laborales.

Por su parte, Amazon ha emitido su comunicado oficial en el que se posiciona de forma tibia ante la inminente huelga de sus empleados de planta:

“Seguiremos manteniendo un diálogo directo con nuestros asociados y seguiremos garantizando las mejores condiciones laborales y un paquete de remuneración competitivo, un gran ambiente de trabajo y oportunidades profesionales”.

De acuerdo a información de Hipertextual, es un sector que tiene una gran fuerza para presionar y Amazon debería preocuparse. El 74 por ciento de la plantilla ha votado sí a un paro que se concretará en las próximas horas. 1.100 de los 2.000 actuales entre los que se incluye el personal fijo y los de ETT.

Las razones que presenta la plantilla de planta de la tecnológica se centran en la no renovación de su convenio laboral y en la reducción de sus condiciones de trabajo.

Desde el 31 de diciembre de 2016 se lleva arrastrando esta casuística. Una falta de acuerdo en las posiciones de ambas partes no daba la posibilidad de llegar a ningún acuerdo.

De esta forma, se ha llegado hasta el límite que los empleados han considerado excesivo y lo que se venia barruntando desde hace semanas ha terminado por pasar. El 1 de marzo, fecha en la que se agotaba el tiempo de la prórroga, ha dado como resultado esta situación.

Por parte de Amazon se comunicaba, de forma unilateral, una continuación de la situación durante un mes más. ¿El objetivo? Intentar llegar a un acuerdo con los sindicatos en los siguientes treinta días.

La realidad es que esto se ha tomado como una ofensa desde los diferentes colectivos, por lo que casi llegando a los tres cuartos de los afectados se ha convocado dicho paro

. No está claro cuándo ni cómo se desarrollará dicha huelga, pero lo que sí es cierto es que de prescindir del 74 por ciento de la plantilla en el centro logístico más grande de España supone un gran problema para Amazon.

Y una ventaja para la presión del colectivo de empleados sabiendo de su inmenso poder en la situación. Amazon no puede dejar de operar durante más de unas horas, eso está claro.

En el centro de la polémica se encuentra la cuestión de la protección salarial de los empleados fijos y los complementos por enfermedad. La propuesta de Amazon en este sentido sería la congelación de los salarios de los primeros por un tiempo indefinido, reducen considerablemente el precio de las horas extras dentro y, la madre de todos los problemas, se reduce la protección ante las bajas por enfermedad.

Para llegar a esta conclusión, la tecnológica defiende que sus trabajadores cuentan con el salario más alto dentro de su rango profesional y complementos de seguros de vida, formación, planes de pensiones y planes de educación muy por encima de la media del resto de compañías del sector.

La realidad es que, efectivamente, el grueso de los empleados fijos goza de un sueldo mayor que la media. Pero la propuesta de Amazon es que, la nueva fuerza laboral que se contrate a partir de esta fecha encuentre una reducción considerable en sus remuneraciones.

2 marzo, 2018

Notas Relacionadas