La batalla económica de las mujeres

Por: Rodrigo Caballero

Rodrigo Caballero/ @RodCaballero

En México, aunque ocupen los mismos puestos, las mujeres reciben 97 centavos por cada peso que un hombre gana, ésto según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)

A nivel internacional, una mujer gana 77 por ciento menos que un hombre debido a la falta de oportunidades en el empleo, así lo señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los acuerdos de la OIT

La organización del trabajo, como lo hace la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es un órgano que se dedica a velar por causas humanitarias dentro de los países afiliados a su estructura.

La OIT tiene presencia en América Latina, el Caribe, los Estados Árabes, Europa, Asia Central y el Pacífico. México ha firmado algunos de sus acuerdos en ramos como salud, seguridad, derechos humanos y derechos de los pueblos indígenas; sin embargo, el tema de equidad de género ni siquiera ha llegado al tintero.

Los acuerdos en materia de equidad laboral, salario igualitario y combate al acoso laboral son parte de la agenda pública de la OIT desde 1995. Sin embargo, dichos acuerdos no han sido firmados por los gobiernos mexicanos, a pesar que la ONU pide a sus afiliados cumplir con esos objetivos.

Según la OIT, los hombres son privilegiados en rubros como oportunidades de crecimiento laboral, permisos, toma de decisiones y sueldo justo. Estos “privilegios” son una de las cosas que tienen que cambiar, de acuerdo con la OIT, para que un gobierno pueda decir que cuenta con un trato igualitario entre hombres y mujeres.

No obstante, “este cambio no se producirá de manera automática. Para que esto ocurra, son necesarias políticas específicas, concretas y valientes” aseguró la jefa del servicio de género, igualdad y diversidad de la OIT, Shauna Olney. La clase de políticas públicas que el gobierno mexicano dejó fuera.

El problema es que una reforma que busque la equidad de género laboral tendría que trastocar las leyes federales de trabajo, procesos administrativos, fiscales y derechos.

Se trata de “una reforma de gran calado, a largo plazo y que no tiene el ‘ponch’ político para asegurar votos durante los procesos electorales como el que vivimos” aseguraron expertos de la revista Forbes.

Las mujeres son las que más aportan

En el 2011, el Inegi registró que las mujeres aportaron el 54 por ciento de la carga total del trabajo que se hizo en el país; en otras palabras, por cada 10 horas que trabajaron las mujeres, los hombres solamente lo hicieron 8 horas con 50 minutos.

En promedio, una mujer contribuye con 41 mil 100 pesos al año para la manutención del hogar y, en su mayoría, son ellas las que se encargan del pago de alimentación, calzado, útiles, ropa, limpieza y víveres.

Pero éste fenómeno no se da únicamente en el hogar, según el Banco Mundial las mujeres aportan más de la mitad de los 582 millones de dólares en remesas mensuales.

Más o menos, el 50 por ciento de los migrantes son mujeres y la mayoría de ellas dejan una familia a la cual le envían dinero, que no solamente es para manutención sino que impulsa los rubros de educación, alimentos, gobierno, vivienda y ahorro de las economías de países en desarrollo como México.

El impulso económico es tan grande que el presidente de Western Union en América, Odilón Almeida, reconoció “las mujeres han emergido de la marginación en la ecuación de la migración internacional, para convertirse en tomadoras de decisiones y contribuidoras esenciales para el bienestar económico de sus familias y comunidades”.

A pesar de ser contribuidoras esenciales, en México por ejemplo, sólo el 64 por ciento de las mujeres reciben algún apoyo económico durante la maternidad que es una de las etapas de mayor vulnerabilidad económica de las mujeres.

Flávia Vígio, presidenta de la Global Summit of Women en Brasil declaró a la revista Forbes México “los países que de aquí a 2030 quieran mantener un ritmo de crecimiento económico sólido y constante, deberán apostar por la educación, capacitación e igualdad de las mujeres en el mercado laboral”.

Sin embargo, el director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, señaló en su informe 2015 que “al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre hombres y mujeres no será alcanzada antes de 2086, osea, dentro de al menos 71 años”.

Esto quiere decir que, en la República Mexicana, las 19 millones 379 mil 38 mujeres en edad productiva habrán muerto o serán ancianas para cuando el salario equitativo sea una realidad y eso si se comienza a enfrentar el problema ahora.

8 marzo, 2015

Tags: Mujer, Mujeres

Notas Relacionadas