(2 de abril, 2014).- En México el problema ya no radica en la falta de empleo… sino en la falta de un empleo digno, con buenas remuneraciones y prestaciones de ley, así lo indica un reciente reporte de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), sitúa al país en el cuarto escaño a nivel mundial con siete millones de jóvenes de entre 15 y 29 años en esta situación.
De acuerdo con Lina Escalona Ríos, del Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información (IIBI) de la UNAM, la problemática radica en la falta de una mejor vinculación entre las necesidades sociales y los planes de estudio impartidos en las instituciones de educación superior, para generar profesionistas mejor preparados que proyecten el desarrollo nacional.
En el Día Internacional de la Educación, el panorama luce desolador para la juventud, tan sólo el Índice Global de Habilidades 2013, dedicado a la investigación de talentos y mercados laborales en 30 países, evalúa a México con 5.9 puntos de 10 posibles, misma calificación obtenida en 2012 y que señala la falta de expertos en las aéreas de comunicación, tecnologías de la información e ingenierías.
En nuestro país cada año egresan miles de estudiantes de las distintas universidades, y no importa si son de públicas o privadas, pues no muestran las capacidades necesarias para introducirse en el mercado laboral cada vez más demandante de profesionalismo, por lo que de acuerdo con la investigadora universitaria, resulta apremiante que la educación se diseñe de tal forma que la productividad del país se incremente.
“Transformar los esquemas formativos tradicionales con el propósito de integrar el desarrollo de habilidades en contenidos académicos en beneficio de las necesidades sociales representa el gran reto de la educación superior”, sostuvo la académica del IIBI, quien considera que aunado a ello, se deben crear políticas públicas que impulsen las profesiones requeridas, además fomentar la aparición de nuevas empresas contratantes por parte de los mismos profesionistas.
Respecto a la falta de empleos decentes, un informe de Hays, empresa dedicada al reclutamiento de altos puestos, los altos índices de desempleo presentes a nivel internacional, no son un impedimento para ocupar cargos, el verdadero problema es la falta de competencias de quienes aspiran a ellos, punto en el que coincide con el Departamento de Economía de la Universidad de Oxford.
De forma contraria, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), muestra datos escalofriantes en torno a la especialización profesional y los estudios de posgrado al momento de buscar un empleo, pues sólo se cubren 11 de 100 plazas especializadas ofertada en las ferias del empleo.