Una traición de parte del rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), Medardo Serna González, que se llame a la realización de foros universitarios para la discusión de las modificaciones al sistema de jubilaciones y pensiones, sin una reunión previa con los sindicatos.
Así lo consideró en entrevista, Eduardo Tena Flores, dirigente del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), quien indicó que uno de los acuerdos establecidos durante la pasada revisión contractual entre las autoridades y el sindicato, fue el de realizar reuniones en las que se debía presentar un proyecto para analizar los problemas estructurales de la UMSNH y las propuestas de reforma.
Advirtió que el SUEUM ya evalúa el no permitir que se realicen los cuatro foros convocados por el Consejo Universitario, y aseguró que en caso de que llegaran a llevarse a cabo los trabajadores no asistirán, por lo que opinó que estos eventos ya se perfilan para ser un fracaso, ya que, al no contar con la participación de este sector de la comunidad universitaria no se podrían establecer acuerdos resolutivos.
Eduardo Tena aseveró que el SUEUM tiene la disposición de avanzar en el tema de la reforma al sistema de jubilaciones y pensiones, sin embargo, señaló que también se debe incluir otros rubros que están pendientes, como la transparencia en la institución y los procesos de elección de las autoridades universitarias.
Además, indicó que el documento para invitar a los foros en los que se abordaran las propuestas para reformar las jubilaciones y pensiones, emitida por el Consejo Universitarios, contiene dos puntos con los que el SUEUM no está de acuerdo y estos tienen que ver con que desde la convocatoria se establezca una diferencia entre los trabajadores con más de 25 años laborando y los que tiene menos de este tiempo, debido a que consideró que en ese casó no se están reconociendo los derechos de estos últimos.
“El error fundamental es que el rector empezó por el paso número tres, en lugar de por el uno que era hablar con los sindicatos, y convocó al Consejo Universitarios con una propuesta que, si bien no lastima a los trabajadores con 25 años, inicia queriendo afectar a los que tienen de uno a 24 años”.
Informó que ante posibles resolutivos tomados en estos foros o desde el Congreso local el SUEUM ya prepara amparos para sus agremiados, con la finalidad de evitar que se violenten sus derechos.
